公司通知不用上班了，这可能涉及多种情况，需要分情况讨论并给出相应建议：
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而解除劳动合同，那么公司有权通知你不用上班，并且可能不需要支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，你可以先确认公司解除劳动合同的具体理由和依据，如果认为公司解除行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，如未经协商一致就单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 建议：你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司经济性裁员：
- 如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么公司需要按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 建议：如果你被纳入经济性裁员的范围内，公司应当支付你经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司未按照法定程序进行经济性裁员，或者未支付经济补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司安排待岗或停工停产：
- 有时候公司可能会因为业务调整、市场变化等原因安排员工待岗或停工停产。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付员工待岗期间的工资或生活费。
- 建议：你可以与公司协商确定待岗期间的工资或生活费标准。如果公司未支付或支付的标准低于法律规定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你也可以关注公司的经营状况和市场变化，积极寻找新的工作机会。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论公司是因为何种原因通知你不用上班，你都应当保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
- 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，你应当遵守法律程序，如先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼等。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。