当单位与你谈离职时，赔偿问题主要取决于离职的具体情形和双方协商的结果。以下是几种常见情况下的赔偿分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同

   • 核心结论：在此情况下，单位通常需要按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 详细解释：经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位提出解除劳动合同并与你协商一致，那么单位应当按照上述标准支付经济补偿。

2. 单位单方面解除劳动合同（合法解除）

   • 核心结论：如果单位因你存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么单位通常不需要支付经济补偿。但若单位解除行为存在瑕疵或违法，则可能需要支付赔偿金。
   • 详细解释：合法解除的情况下，单位无需支付经济补偿。然而，如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法，比如没有提前通知、没有合法理由等，那么你可能有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 单位单方面解除劳动合同（违法解除）

   • 核心结论：如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 详细解释：在违法解除的情况下，你不仅可以选择要求单位继续履行劳动合同，还可以选择要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是基于你在单位的工作年限和月工资标准，通常是经济补偿的两倍。

4. 劳动合同到期终止

   • 核心结论：如果劳动合同到期，单位不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准与双方协商一致解除劳动合同时的标准相同。
   • 详细解释：劳动合同到期时，如果单位选择不续签或者提出降低劳动合同条件导致你不愿意续签，那么单位应当按照你在单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

额外建议：

• 在与单位谈离职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对单位的赔偿方案有异议，可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于离职赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。