关于探亲假期间的工资和奖金计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

一、探亲假工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期间员工享有工资待遇，且工资应按照其标准工资全额支付。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资，包括基本工资、保留工资和附加工资等构成月标准工资的部分，但不包含加班工资、奖金、绩效工资等与工作业绩、工作时长相关的工资项目。

二、具体计算方式

1. 基本工资：

   • 探亲假期间，员工的基本工资应得到全额支付。例如，若您的月基本工资为5000元，则探亲假期间您应获得这5000元的全额支付。

2. 绩效工资和奖金：

   • 绩效工资和奖金的计算可能因公司政策而异。由于探亲假期间员工并未进行实际工作，因此绩效工资一般不参与考核，也不计算在考核周期内。
   • 奖金的发放则取决于公司的具体规定。有些公司可能会根据探亲假前的工作表现发放奖金，而有些公司可能会暂停发放。建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。

3. 津贴和补贴：

   • 如交通补贴、餐补等津贴和补贴，通常根据公司具体政策来确定是否发放。法律并未明确规定单位必须承担探亲假途中的住宿费用、餐饮费用等，这些一般按单位内部规定或惯例处理。

4. 交通费用报销：

   • 对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，通常由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

三、实际案例解析

以一位月基本工资为6000元的员工为例，若其休探亲假20天（含路程假），则其日标准工资约为6000÷21.75≈275.86元（21.75天是月计薪天数）。在这20天探亲假期间，单位应发放给该员工的基本工资约为275.86×20=5517.2元。至于绩效工资和奖金，则需根据公司政策确定是否发放。

四、注意事项

1. 提前申请与批准：在享受探亲假前，请确保已按照公司规定提前申请并获得批准。
2. 了解公司政策：不同公司对于探亲假工资及待遇可能有不同规定，建议您提前了解并遵守公司的相关规定。
3. 保持沟通：休假期间应保持与公司的沟通，以便及时处理任何紧急情况或了解工作动态。

综上所述，探亲假期间的工资和奖金计算需综合考虑多个因素，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及交通费用报销等。建议您在享受探亲假前，详细了解公司的相关政策，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或相关法律专业人士。