劳动合同并非必须盖章才有效，但盖章是证明合同有效性的重要方式之一，尤其在涉及小孩上学等需要证明劳动关系的情况下，建议劳动合同必须盖章。具体分析如下：

1. 劳动合同的生效要件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章均具有同等法律效力，二者满足其一即可。但实践中，用人单位通常以盖章为主，劳动者以签字为主。

2. 小孩上学场景下的特殊性
   若劳动合同用于证明小孩入学所需的“法定监护人劳动关系”（如外地户籍随迁子女入学），教育部门或学校可能要求劳动合同必须同时具备以下要素：

   • 用人单位公章或合同专用章；
     
   • 法定代表人或授权代表签字；
     
   • 劳动者本人签字；
     
   • 合同期限覆盖入学时间。
     若合同未盖章，可能被认定为形式瑕疵，导致学校不予认可。

3. 未盖章的风险与补救措施

   • 风险：用人单位可能以“未盖章合同未生效”为由否认劳动关系，劳动者难以主张工资、社保等权益；在入学场景中，可能因材料不全被拒。
     
   • 补救：
     
     • 要求用人单位补盖公章；
       
     • 保留工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等辅助证据，证明实际劳动关系存在；
       
     • 若用人单位拒绝补盖，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

4. 实务建议

   • 签订劳动合同时，务必要求用人单位加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字；
     
   • 劳动者签字后，自行留存一份合同原件；
     
   • 若用于小孩入学，提前咨询学校或教育部门对劳动合同的具体要求（如是否需备案、是否接受电子合同等）。

总结：从法律层面，劳动合同未盖章不一定无效，但为避免纠纷（尤其是涉及小孩入学时），建议确保合同盖章并完善其他要件。如有具体案件或地区政策差异，可进一步向我咨询。