您好，关于您提出的“请假了是否还能享受公休假”的问题，这主要取决于您请假的类型以及请假的时间长度，同时还会受到您累计工作年限的影响。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公休假通常指的是年休假，这是职工依法应享受的休息时间。关于请假后是否还能享受年休假，关键在于您请的是哪种假以及请假的时间。

1. 如果请的是病假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果您的累计工作年限满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您仍然可以享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样可以享受年休假。
   • 如果您的累计工作年限满20年以上，且请病假累计未超过4个月，也依然可以享受年休假。
   • 只有当病假时长超过上述标准时，您才可能不享受当年的年休假。

2. 如果请的是事假：

   • 除非您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，否则一般情况下，请事假不会影响您享受年休假。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。
   • 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。

综上所述，是否能享受年休假，主要取决于您的请假类型、请假时间长度以及您的累计工作年限。如果您的病假时长未达到上述标准，或者您请的是事假且未达到不扣工资的天数，那么您依然可以正常享受年休假。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。