结论前置：实际用工单位和劳动合同签订单位不一致的情况，在劳动法律关系中较为常见，这可能涉及到劳务派遣、关联企业用工等多种情形。下面我将从不同角度为您详细分析这种情况下的法律关系及应对建议。
一、劳务派遣情形
法律关系：
- 在劳务派遣中，劳动合同签订单位（劳务派遣单位）与实际用工单位是两个独立的法律主体。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
- 劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与实际用工单位之间则形成劳务关系。
法律责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 实际用工单位则需按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供必要的劳动条件，并承担相应的管理责任。若因实际用工单位的原因导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向实际用工单位追偿。
应对建议：
- 劳动者应明确自己的劳动关系归属，了解劳务派遣单位和实际用工单位的各自责任。
- 在发生劳动争议时，劳动者可以根据实际情况选择向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利，或同时向两者主张。
二、关联企业用工情形
法律关系：
- 关联企业用工通常指的是劳动者与一家企业签订劳动合同，但实际在另一家关联企业工作。这种情况下，劳动合同签订单位与实际用工单位可能存在控股、参股等关联关系。
- 劳动者与劳动合同签订单位之间存在劳动关系，但实际用工行为可能由关联企业实施。
法律责任：
- 劳动合同签订单位作为用人单位，应承担劳动法规定的各项义务。若关联企业以自己的名义直接管理劳动者，并支付工资等，可能构成事实劳动关系，此时关联企业也可能需承担相应责任。
- 在关联企业用工中，若因关联企业的行为导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动合同签订单位或关联企业主张权利。具体责任承担需根据实际情况和双方约定来判断。
应对建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确劳动合同签订单位与实际用工单位的关系，以及各自的责任和义务。
- 在发生劳动争议时，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和实际用工情况。
- 劳动者可以根据实际情况选择向劳动合同签订单位或关联企业主张权利，或考虑将两者作为共同被告提起诉讼。
三、其他情形及建议
非全日制用工或临时用工：
- 在某些情况下，劳动者可能与一家企业签订非全日制劳动合同或临时用工协议，但实际在另一家企业工作。这种情况下，法律关系的认定可能更为复杂。
- 劳动者应仔细阅读劳动合同或协议条款，了解自己的权利和义务。在发生争议时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
建议：
- 无论哪种情形，劳动者都应保留好与劳动合同签订单位和实际用工单位相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 在发生劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，实际用工单位和劳动合同签订单位不一致的情况可能涉及多种法律关系和责任承担问题。作为劳动者，您应了解自己的劳动关系归属和各方责任，并在发生争议时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。