返聘人员降薪是否合法，主要取决于用人单位与返聘人员是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。以下是对这一问题的详细分析：
合法的降薪情况
双方协商一致：
- 无论是正式员工还是返聘人员，用人单位若想降薪，都必须与劳动者自愿、平等、真实地协商一致，并采用书面形式变更劳动合同或聘用协议中关于工资报酬的条款。这是降薪合法性的基础。
- 例如，如果返聘人员同意因工作表现或公司经营状况调整薪资，并签署了相关的变更协议，那么这种降薪就是合法的。
遵循规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，如返聘人员的工作表现未达到约定标准、公司经营状况发生重大变化等，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向返聘人员公示，那么在这种情况下，用人单位按照规章制度对返聘人员进行降薪也是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同或聘用协议无法履行，且经与返聘人员协商未能就变更劳动合同或聘用协议内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（但需遵循法定程序，如提前通知、协商等）。
不合法的降薪情况
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与返聘人员协商一致，单方面降低其工资的行为是违法的。这种行为侵害了返聘人员的合法权益，违反了劳动合同或聘用协议的约定和法律规定。
滥用考核降薪：
- 如果用人单位通过不合理设置考核标准，故意让返聘人员无法达标，进而以此为借口降薪，那么这种行为也是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被返聘人员所接受。
以降薪逼迫返聘人员离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使返聘人员主动离职，这种行为同样是违法的。它违反了劳动法的相关规定，损害了返聘人员的合法权益。
返聘人员的应对策略
与单位协商解决：
- 如果返聘人员遭遇非法降薪，首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，返聘人员可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需提供相关证据，如劳动合同、聘用协议、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位的降薪行为是违法的。
总结来说，返聘人员降薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否存在法定情形以及用人单位是否遵守相关法律法规。作为返聘人员，在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。