您好，针对您提出的“事业单位编制残疾了怎么办”的问题，这实际上涉及到事业单位如何安排和保障残疾人就业的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》以及《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，机关、事业单位、国有企业有法定义务按比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这是国家为了保障残疾人平等就业权益而制定的重要政策。
一、事业单位在残疾人就业方面的责任与义务
按比例安排就业：事业单位应根据规定的比例安排残疾人就业，如果达不到这个比例，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。
提供适当工种和岗位：事业单位在安排残疾人就业时，应为其选择适当的工种和岗位，确保残疾人能够胜任并发挥其能力。
二、事业单位在招录残疾人时的具体措施
放宽招录条件：在非定向招录中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。对于面向残疾人的定向招录，可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜限制。
提供合理便利：在考试环节，事业单位应为残疾人提供无障碍和合理便利，如采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷，或由专门工作人员予以协助等。
保障体检权益：面向残疾人招录的职位、岗位，体检标准由省级有关部门规定。事业单位在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据，除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录用的理由。
三、事业单位未履行义务的处理
如果事业单位未履行按比例安排残疾人就业的法定义务，将不能参评先进单位，其主要负责同志也不能参评先进个人。这一规定旨在监督事业单位切实履行保障残疾人就业的责任。
四、针对您个人情况的建议
了解政策：首先，您可以详细了解当地事业单位招录残疾人的相关政策，包括招录条件、考试安排、体检标准等。
积极准备：根据政策要求，积极准备考试和面试，提升自己的竞争力。
寻求帮助：如果您在准备过程中遇到任何困难或需要合理便利，可以及时向当地残联或事业单位人事部门寻求帮助和支持。
关注招录信息：密切关注当地事业单位的招录信息，及时报名参加适合自己的岗位招录。
综上所述，事业单位在残疾人就业方面承担着重要的责任和义务。如果您是事业单位编制内的残疾人，或者希望进入事业单位工作，可以积极了解相关政策，准备考试和面试，并寻求必要的帮助和支持。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。