结论：值夜班回到家里死亡的责任归属问题，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他责任主体。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键在于“工作时间”和“工作岗位”的界定，以及“突发疾病”与死亡之间的因果关系。

2. 具体分析：

   • 若死亡发生在工作时间和工作岗位上：如员工在值夜班期间，因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病与工作无直接关联（即非因工作原因受伤或患病），但符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可能视同工伤。
   • 若死亡发生在下班后：如员工值夜班结束后，回到家中才突发疾病死亡，则一般不符合工伤认定的“工作时间”和“工作岗位”要求，难以认定为工伤。但需注意，若员工在下班后因工作原因（如加班后回家途中发生交通事故等）导致死亡，则可能构成工伤。

3. 特殊情况：

   • 若员工在值夜班期间，因工作原因（如长时间工作、过度劳累等）导致身体不适，下班后回家途中或到家后不久死亡，且能证明死亡与工作原因有直接关联，则可能构成工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。

二、是否存在其他责任主体

1. 用人单位责任：

   • 若员工死亡不构成工伤，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但用人单位若存在违反劳动法规定的行为（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），导致员工死亡，则可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 若员工死亡是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则第三方需承担相应的法律责任。用人单位在此时可能无需承担直接责任，但若存在管理疏忽等过错，可能需承担一定的补充责任。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工家属认为员工死亡可能构成工伤，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 无论是否构成工伤，员工家属都应积极收集与死亡相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议员工家属在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

最后，值夜班回到家里死亡的责任归属问题需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。