被退回劳务派遣公司并不直接等同于被辞退，具体是否构成辞退需根据退回的原因及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、退回与辞退的法律定义

1. 退回：在劳务派遣关系中，退回通常指的是用工单位因特定原因（如劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等）将劳动者退回劳务派遣单位的行为。退回本身并不直接导致劳动关系的终止，而是将劳动者重新置于劳务派遣单位的管理之下。

2. 辞退：辞退则是指用人单位因劳动者存在过错或符合法定解除条件而单方面终止劳动关系的行为。辞退通常会导致劳动关系的立即终止，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。

二、退回后是否构成辞退的情形分析

1. 用工单位合法退回，劳务派遣单位未辞退：

   • 如果用工单位因劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位并未因此辞退劳动者，而是继续为其安排工作或支付工资，则不构成辞退。
   • 在此情况下，劳动者应继续履行与劳务派遣单位的劳动合同，接受其管理并享受相应的劳动待遇。

2. 用工单位合法退回，劳务派遣单位辞退：

   • 如果用工单位合法退回劳动者后，劳务派遣单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等为由辞退劳动者，则构成辞退。
   • 在此情况下，劳务派遣单位需依法支付经济补偿或赔偿金（具体取决于辞退的原因和程序是否合法）。

3. 用工单位违法退回，导致劳务派遣单位辞退：

   • 如果用工单位违法退回劳动者（如无正当理由退回、未提前通知等），且该违法行为导致劳务派遣单位不得不辞退劳动者，则劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。
   • 在此情况下，劳动者不仅有权获得经济补偿或赔偿金，还有权要求用工单位和劳务派遣单位赔偿因违法退回和辞退所造成的损失。

三、法律建议

1. 了解退回原因：劳动者在接到退回通知后，应首先了解退回的具体原因，以便判断退回是否合法以及后续应如何维权。

2. 与劳务派遣单位沟通：劳动者应与劳务派遣单位进行沟通，了解其是否打算辞退自己以及辞退的理由和程序是否合法。

3. 寻求法律援助：如果劳动者认为退回或辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如退回通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，被退回劳务派遣公司并不直接等同于被辞退。具体是否构成辞退需根据退回的原因及相关法律规定来判断。如果你面临类似情况或有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。