您好，关于您提出的“属于工伤但是职工不想申请可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤认定是职工在遭受工作伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提和基础。如果确实属于工伤情形，从法律层面和职工权益保障的角度来看，我们建议职工还是应该积极申请工伤认定。
然而，从实际操作和职工个人意愿的角度出发，如果职工确实不想申请工伤认定，这在一定程度上是可行的，但可能会带来一些不利后果。具体来说：
无法享受工伤保险待遇：如果职工不申请工伤认定，那么就无法被正式认定为工伤，进而无法享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残津贴等各项待遇。
可能影响后续维权：如果未来职工因为此次伤害产生后续问题，如需要进一步治疗或存在伤残情况，没有工伤认定作为依据，可能会增加维权的难度和成本。
用人单位责任：虽然职工不申请工伤认定，但用人单位如果明知是工伤而未及时提出申请，根据相关规定，用人单位可能需要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。不过，这并不意味着职工可以因此放弃自己的权益。
建议：
了解权益：职工应该充分了解自己的工伤保险权益和工伤认定的相关政策，以便在遭受工作伤害时能够做出明智的选择。
及时沟通：如果职工对工伤认定有疑虑或不想申请，建议与用人单位进行及时沟通，了解用人单位的态度和可能提供的支持。
考虑长远：职工在做出决定时，应该考虑长远利益，权衡利弊得失。虽然短期内可能觉得麻烦或不想面对，但长期来看，工伤认定对于保障职工权益和提供必要支持是非常重要的。
总之，虽然职工在理论上可以选择不申请工伤认定，但从保障自身权益和长远利益的角度出发，我们建议职工在遭受工作伤害后还是应该积极申请工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或相关部门。