针对“工作人员违法怎么解决”这一问题，核心结论需结合违法主体身份、违法性质及损害后果综合判断，以下是具体处理路径：

1. 区分违法主体身份

   • 公职人员（如公务员、事业单位人员）：
     若涉及贪污受贿、滥用职权等职务犯罪，可向监察委员会举报（拨打12388或通过官网投诉），同时保留证据（如书面文件、录音录像）。若违法行为损害个人权益（如非法拘禁、暴力执法），可同步向公安机关报案，并依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。
     
   • 企业员工：
     若违反公司规章制度（如泄露商业秘密、挪用资金），企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同；若涉嫌犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿罪），企业应向公安机关报案，员工可能面临刑事责任。

2. 明确违法性质与证据收集

   • 行政违法（如违规执法、滥用行政权力）：
     可向违法主体的上级主管部门或同级政府申请行政复议（60日内提出），或直接向法院提起行政诉讼（6个月内起诉）。需重点收集：违法行为的书面记录、现场照片、证人证言等。
     
   • 刑事犯罪（如贪污、受贿、诈骗）：
     必须通过刑事报案启动司法程序，需提供初步证据（如资金流向、聊天记录）以证明犯罪事实。公安机关立案后，可申请成为刑事附带民事诉讼原告，追偿损失。
     
   • 民事侵权（如侵犯隐私、名誉权）：
     可直接向法院起诉，要求停止侵害、赔偿损失。证据包括：侵权行为记录、损害后果证明（如医疗记录、财产损失清单）。

3. 救济途径选择

   • 内部申诉：若违法主体为企业或单位，可先通过内部投诉渠道（如纪委、审计部门）解决，效率较高但需注意保留书面回执。
     
   • 外部监督：对公职人员违法，可向人大代表或媒体反映（需确保内容真实，避免侵犯名誉权），形成舆论压力推动处理。
     
   • 法律程序：行政复议/诉讼、刑事报案、民事起诉是最终救济手段，需严格遵循时效规定（如行政诉讼6个月、民事诉讼3年）。

行动建议：

1. 立即固定证据（如复印文件、备份电子数据），避免证据灭失；
   
2. 根据违法性质选择对应部门（监察委、公安、法院）提交材料；
   
3. 若涉及复杂法律程序（如刑事报案后的证据补充），可随时向我咨询具体操作步骤。
   

（注：若需进一步分析具体案件类型或证据清单，请补充说明违法场景及细节。）