关于解除劳动合同后应补偿几个月工资的问题，这并非一个简单的固定数字，而是需要根据具体的解除情形、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来综合计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商解除：
- 当双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在某公司工作了4年8个月，那么应获得的经济补偿为5个月工资（4年对应4个月，8个月按一年计算对应1个月，但不满一年按实际月份比例折算后通常按半年即0.5个月的上限处理，此处为简化说明直接按一年算，实际应详细计算但结果仍为5个月左右，具体看月份折算）。
用人单位单方解除（法定情形）：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时的经济补偿标准与协商解除相同，即根据工作年限计算。
劳动者单方解除（法定情形）：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同。
- 同样，此时的经济补偿标准也是根据工作年限来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了3年，正常经济补偿应为3个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为6个月工资。
三、特殊情形下的经济补偿
- 高工资情形：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 例如，某地上年度职工月平均工资为6000元，三倍即18000元。若您的月工资为25000元，且在该单位工作了15年，那么您的经济补偿将按18000元/月计算，且年限最高按12年算，即您能获得的经济补偿为216000元。
四、实际操作建议
- 在解除劳动合同前，建议您先了解自己的权益和相关的法律法规。
- 如果可能的话，咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和计算方式。
- 保留好与劳动合同解除相关的所有文件和证据，以备不时之需。
综上所述，解除劳动合同的补偿月数是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。