公司取消底薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了底薪，且没有约定公司可以单方面取消底薪的条款，那么公司取消底薪就构成了违约行为，是不合法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付底薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。
   • 如果公司取消底薪导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。因为最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

3. 公司经营状况与调整：

   • 虽然公司有权根据经营状况和市场环境对薪酬制度进行调整，但这种调整必须合法、合理，并且不能损害员工的合法权益。如果公司取消底薪是出于经营困难等合理原因，并且与员工进行了充分协商，达成了新的薪酬协议，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，并且及时足额支付给员工。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果公司取消底薪，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司未经协商单方面取消底薪，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复底薪或达成新的薪酬协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司取消底薪的情况，应保持冷静，及时了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果确实需要调整薪酬制度，应提前与员工进行充分沟通协商，确保调整合法、合理，并且不损害员工的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。