被辞退后是否能拿到赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果用人单位本应支付您一个月工资作为经济补偿，那么现在需要支付您两个月工资作为赔偿金。
行动建议：
- 如果您被辞退后认为用人单位的行为不合法，或者对辞退原因、经济补偿或赔偿金的计算有疑问，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
法律背景：
- 《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中明确规定了用人单位辞退劳动者的条件、程序以及经济补偿或赔偿金的支付标准。
- 在处理劳动争议时，劳动争议仲裁委员会和法院会依据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决和判决。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且最终裁决或判决支持了您的主张，那么用人单位需要按照裁决或判决的结果向您支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行裁决或判决，您还可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益得到实现。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。