针对您提出的“政审前公司离职证明有问题怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

一、离职证明的重要性

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。对于新用人单位而言，离职证明是核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。特别是在政审等关键环节，离职证明的真实性和完整性更是至关重要。

二、离职证明问题的处理方式

1. 与原单位友好沟通：

   • 如果您发现离职证明存在问题，如信息不准确、内容不完整或存在负面评价等，首先应尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其离职证明的重要性和法定要求，要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因离职证明问题导致您无法入职新单位或产生其他经济损失，您可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

三、离职证明的规范要求

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

四、政审前的特别注意事项

在政审前，如果发现离职证明存在问题，您应尽快采取上述措施解决。因为政审通常要求提供真实、完整的个人履历和证明材料，离职证明作为其中的重要一环，其真实性和完整性直接影响到政审的结果。

五、案例参考

以王某的案例为例，他因原公司拒绝出具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。这充分说明了在离职证明问题上，劳动者有权依法维权，且法律将给予充分的保护。

综上所述，如果政审前公司离职证明有问题，您应首先与原单位沟通，要求其出具规范的离职证明；沟通无果的，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼要求赔偿损失。希望这些建议能对您有所帮助。