公司不能仅通过月底发个通知就随意拖延工资发放，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面 根据我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司需要在约定的工资支付周期内，按时将工资发放给员工。而公司仅在月底发个通知就拖延工资发放，并不符合法律对于工资支付时间的要求，除非这种拖延是基于一些法定的特殊情形，比如不可抗力等，但即便如此，公司也需要及时与员工沟通并说明情况，且在不可抗力因素消除后应尽快补发工资。

2. 劳动合同层面 在员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付时间、支付方式等条款。如果劳动合同中明确规定了工资在每月的某一天发放，那么公司就必须按照合同约定执行。如果公司想要变更工资发放时间，需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。仅仅通过月底发个通知就单方面改变工资发放时间，属于违约行为，员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。

3. 实际操作层面 从实际操作的角度来看，公司随意拖延工资发放会给员工带来诸多不便和损失。比如，员工可能依赖每月的工资来支付房租、水电费、偿还贷款等生活开支，工资拖延发放可能导致员工面临经济困难，甚至影响其正常生活。而且，这种行为也会影响员工对公司的信任和忠诚度，不利于公司的长期发展。

建议：如果公司出现了拖延工资发放的情况，员工可以先与公司进行沟通，了解拖延的原因，并要求公司明确工资发放的具体时间。如果公司拒绝沟通或者仍然拖延工资发放，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。