结论：当规范性文件的制定依据被废止时，该文件是否需要修订，取决于多个因素，包括但不限于文件的具体内容、制定依据废止后的影响范围、以及是否有新的替代性规定出台等。以下是对这一问题的详细分析：
文件内容与制定依据的关联性：
- 如果规范性文件的内容完全或主要依赖于已被废止的制定依据，那么该文件很可能需要修订。因为原制定依据的废止可能导致文件中的某些条款失去法律依据或变得不再适用。
- 如果文件内容与制定依据的关联性不强，或者制定依据的废止对文件内容影响较小，那么可能不需要对文件进行全面修订，但可能需要对相关条款进行微调或解释性说明。
制定依据废止后的影响范围：
- 如果制定依据的废止对规范性文件的实施产生了广泛影响，涉及多个方面或多个主体，那么为了维护法律的稳定性和可预测性，通常需要对文件进行修订。
- 如果影响范围有限，或者可以通过其他方式（如发布补充通知、解释性文件等）来弥补制定依据废止带来的影响，那么可能不需要对文件进行全面修订。
是否有新的替代性规定出台：
- 如果在制定依据被废止后，有新的替代性规定出台，且这些新规定与原文件内容相兼容或可以替代原文件中的某些条款，那么可以考虑依据新规定对文件进行修订。
- 如果没有新的替代性规定出台，或者新规定与原文件内容存在冲突或不一致，那么需要更加谨慎地考虑是否修订文件，以及如何修订以避免法律冲突和不确定性。
法律程序和要求：
- 修订规范性文件通常需要遵循一定的法律程序和要求，如征求意见、公开听证、合法性审查等。因此，在决定是否修订文件时，还需要考虑这些程序和要求是否可行和必要。
建议：
- 在面对这种情况时，建议首先对规范性文件进行全面审查，评估制定依据废止对文件内容的影响范围和程度。
- 同时，关注是否有新的替代性规定出台，以及这些新规定与原文件内容的兼容性和一致性。
- 根据审查结果和评估情况，决定是否需要对文件进行修订，并制定相应的修订方案和时间表。
- 在修订过程中，务必遵循法律程序和要求，确保修订后的文件合法、有效、可行。
后续行动：
- 如果您是规范性文件的制定者或管理者，建议您及时关注相关法律法规的动态变化，以便在制定依据废止时能够及时作出反应和调整。
- 如果您是受到规范性文件影响的主体（如企业、个人等），建议您密切关注文件的修订情况，以便及时了解并适应新的法律要求。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。