村干部因打架斗殴被开除后，可分以下情况处理：

1. 对开除决定不服的救济途径
   若村干部认为开除决定存在程序违法（如未召开村民会议表决、未听取本人申辩）或实体错误（如打架情节轻微不构成开除条件），可依据《村民委员会组织法》第36条，向乡镇人民政府提出书面申诉，要求撤销错误决定。若乡镇政府未处理，可进一步向县级人民政府反映或直接提起行政诉讼（需注意6个月起诉期限）。

2. 打架行为的法律责任承担
   根据《治安管理处罚法》第43条，打架斗殴可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的（如未造成伤害）可处5日以下拘留或500元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。村干部被开除不影响其作为公民承担行政或刑事责任。

3. 开除后的权益保障

   • 经济补偿：若开除决定被认定违法，可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 社保衔接：被开除后应及时办理社保转移手续，确保养老保险、医疗保险等权益不受影响。
     
   • 再就业限制：若因打架被处以行政拘留或刑事处罚，部分行业（如教育、医疗）可能因《劳动合同法》第39条”被依法追究刑事责任”或”违反治安管理处罚”而拒绝录用。

建议行动步骤：

1. 收集开除决定的书面文件、打架事件的证据材料（如监控录像、证人证言）；
   
2. 咨询律师评估开除决定的合法性及打架行为的法律后果；
   
3. 根据评估结果选择申诉、行政复议或诉讼等救济途径。
   

如有进一步细节需要分析（如开除程序、打架情节等），可直接向我补充说明。