关于您提出的“跨周末请病假周六周日怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假期间遇到周六周日是否计算在病假天数内，并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。这主要包括国家法律法规的规定、企业规章制度的内容以及双方是否有特别约定。

一、国家法律法规的规定

根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，这包括公休、假日和法定节日。这意味着，从原则上讲，病假中的周六、周日等公休日是应该计算在病假天数内的。

二、企业规章制度的内容

然而，在实际操作中，部分企业可能会采取更为人性化的管理方式。比如，有些企业会规定病假只按工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。但这种情况并不是普遍存在的，而且通常需要企业有明确的规章制度支持，或者双方有特别的约定。

三、具体计算方法与案例分析

为了更好地理解这个问题，我给您举一个例子。假设员工小张在某周的周三开始请病假，病假单建议休息至下周二。如果按照国家法律法规的规定，这段时间内的周六、周日也应该计入病假天数。但是，如果小张所在的企业有明确规定病假按工作日计算，那么周六、周日就不计入病假天数。

四、建议与结论

因此，对于您提出的问题，我建议您在请病假前先了解并遵守您所在企业的规章制度。如果您对规章制度中的病假计算方式有疑问，或者觉得规章制度中的规定与国家法律法规有冲突，您可以及时咨询人力资源部门或法律专业人士。

同时，我也建议企业在制定规章制度时，应该明确病假的计算方式，包括是否包含公休日、法定节假日等，以避免潜在的纠纷和误解。

总的来说，病假期间遇到周六周日的计算方式并不是一成不变的，而是需要结合国家法律法规、企业规章制度以及双方约定来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。