结论：很多人认为只要有案底哪怕是行政拘留工厂普工都不要，这主要源于工厂对员工背景的严格审查、对潜在风险的担忧以及社会对有案底人员的普遍偏见。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工厂对员工背景的严格审查：

   • 招聘标准：许多工厂在招聘普工时，为了维护生产秩序和保障工厂安全，会设定一定的招聘标准。这些标准可能包括无犯罪记录、无不良嗜好等。行政拘留虽然不属于刑事犯罪，但也会在个人档案中留下记录，成为工厂审查时的一个考量因素。
   • 风险评估：工厂在招聘过程中，会对求职者进行风险评估。有案底的人员，即使只是行政拘留，也可能被视为潜在的风险源，从而影响其被录用的机会。

2. 工厂对潜在风险的担忧：

   • 生产安全：工厂生产往往涉及大量的机械设备和危险物品，对员工的安全意识和行为规范有较高要求。有案底的人员可能因过去的违法行为而被认为缺乏安全意识或行为规范，从而增加生产事故的风险。
   • 内部管理：工厂内部管理需要员工遵守规章制度，维护良好的工作秩序。有案底的人员可能因过去的经历而对规章制度缺乏敬畏之心，增加管理难度和成本。

3. 社会对有案底人员的普遍偏见：

   • 社会观念：在社会观念中，有案底的人员往往被视为“不良分子”，即使只是行政拘留，也可能受到他人的歧视和排斥。这种偏见可能影响工厂对有案底人员的录用决策。
   • 品牌形象：工厂作为用人单位，也需要考虑自身的品牌形象和社会声誉。录用有案底的人员可能被视为对品牌形象和社会声誉的损害，从而影响工厂的长期发展。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据我国相关法律法规，行政拘留并不构成刑事犯罪，不会留下刑事犯罪记录。然而，行政拘留记录仍然会在个人档案中留存，并可能成为用人单位在招聘过程中的考量因素。
• 法律建议：对于有案底的人员来说，虽然行政拘留记录可能对其求职造成一定影响，但并非绝对。在求职过程中，可以积极展示自己的改变和进步，如参加社区服务、学习新技能等，以证明自己已经改过自新并具备胜任工作的能力。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

可能的法律后果：

• 如果工厂因求职者有行政拘留记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规（如就业歧视法规），求职者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。然而，在实际操作中，由于就业市场的竞争性和工厂的自主招聘权，求职者往往难以直接证明工厂的拒绝录用行为违法。因此，在求职过程中，有案底的人员需要更加注重展示自己的能力和改变，以增加被录用的机会。

进一步思考：

• 社会应加强对有案底人员的包容和接纳，为他们提供更多的就业机会和改造途径。同时，工厂等用人单位也应更加理性地看待有案底人员的求职申请，根据他们的实际能力和表现来做出录用决策。
• 对于有案底的人员来说，除了积极展示自己的改变和进步外，还可以通过参加职业培训、提升学历等方式来增强自己的竞争力，从而更好地融入社会并找到合适的工作。

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