结论：行政拘留确实不算传统意义上的“案底”，但它在某些工作场景下可能会成为被拒绝录用的原因，这主要取决于用人单位的招聘要求和岗位性质。

详细解释：

1. 行政拘留与案底的区别：

   • 行政拘留：是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的一种短期限制人身自由的处罚措施，通常用于处理轻微的违法行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。行政拘留的记录会保存在公安机关的内部系统中，但一般不会对外公开，也不会形成刑事犯罪记录。
   • 案底：通常指的是刑事犯罪记录，即因犯罪行为被法院判处刑罚后留下的记录。这种记录会对个人的社会信用、就业、升学等方面产生较为严重的影响。

2. 行政拘留对工作的影响：

   • 一般岗位：对于大多数普通岗位，用人单位在招聘时可能不会过分关注应聘者是否有行政拘留的记录，除非该记录与岗位性质直接相关（如涉及安全、保密等岗位）。
   • 特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如公务员、事业单位工作人员、金融行业从业者等，用人单位可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，即使行政拘留不算案底，但用人单位仍可能将其视为不良记录，从而拒绝录用。
   • 用人单位的自主权：此外，用人单位在招聘过程中享有一定的自主权。他们可以根据自身的招聘要求和岗位性质，决定是否将行政拘留记录作为录用的考量因素。因此，即使行政拘留不算案底，但用人单位仍可能以此为由拒绝录用应聘者。

3. 法律建议：

   • 了解招聘要求：在应聘前，建议仔细阅读招聘公告或咨询用人单位，了解其对背景审查的具体要求。
   • 如实陈述：如果用人单位询问是否有行政拘留记录，建议如实陈述。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景审查中被发现，从而影响录用结果。
   • 寻求法律帮助：如果认为用人单位因行政拘留记录而拒绝录用自己存在不公平或歧视行为，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结：行政拘留虽然不算传统意义上的“案底”，但它在某些工作场景下可能会成为被拒绝录用的原因。这主要取决于用人单位的招聘要求和岗位性质。因此，在应聘前建议仔细了解招聘要求，并如实陈述自己的背景情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。