结论：休病假期间被安排值班是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，在医疗期内安排病假员工值班是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的保护
医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，劳动者享有相应的病假待遇，包括工资支付和岗位保护等。
岗位保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得安排劳动者从事原工作或另行安排的工作，除非劳动者能够胜任且同意。值班通常被视为一种工作职责，若病假员工在医疗期内无法胜任值班工作，用人单位安排其值班则可能违反法律规定。
工资支付：在医疗期内，用人单位应按病假工资标准支付劳动者工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。若用人单位因安排值班而降低病假员工的工资待遇，则可能构成违法。
二、医疗期外的处理
医疗期满后的评估：医疗期满后，用人单位需对劳动者进行劳动能力评估，以确定其是否能够从事原工作或另行安排的工作。若劳动者仍无法胜任工作，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
值班安排的合法性：在医疗期满后，若劳动者能够胜任值班工作且同意，用人单位安排其值班则是合法的。但若劳动者明确表示无法胜任或不同意值班安排，用人单位则不得强制安排。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假期间的值班安排或相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。但这种情况较为少见，且需确保合同条款的合法性和合理性。
劳动者同意：即使不在医疗期内，若用人单位希望安排病假员工值班，也需征得劳动者的明确同意。未经劳动者同意而强制安排值班，则可能构成违法。
四、法律建议
与用人单位沟通：若您在休病假期间被安排值班，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和无法胜任值班工作的理由。
保留证据：若用人单位坚持安排值班且您认为此举违法，建议保留相关证据（如病假证明、值班安排通知等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：若沟通无果且用人单位的行为确实违法，您可向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
总结：休病假期间被安排值班是否合法需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位通常不得安排病假员工值班；医疗期满后，则需根据劳动者的身体状况和劳动合同约定进行综合判断。若您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。