结论：公司给员工购买假学历是违法的行为，这不仅违反了教育法律法规，也可能涉及欺诈等违法行为，并可能引发一系列劳动法律问题。

详细分析：

1. 从教育法律法规的角度：

   • 购买和使用假学历明显违反了国家关于教育管理的法律法规。学历是个人通过正规教育途径获得的知识和技能水平的证明，假学历则是对这一制度的破坏，损害了教育的公平性和权威性。
   • 根据相关法律法规，伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的，是违法行为，将受到法律的制裁。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“购买假学历”，但根据假学历的性质和用途，可以合理推断购买假学历也属于违法行为的一部分。

2. 从劳动法律的角度：

   • 公司要求员工必须具备高中学历，这本身是公司对员工资质的一种要求，但应当通过合法途径进行验证，如要求员工提供真实的学历证书或进行学历验证。
   • 如果公司为了满足这一要求而给员工购买假学历，这不仅是对员工的不诚信行为，也是对公司自身管理制度的破坏。更重要的是，这种行为可能构成对员工的欺诈，因为员工可能是在不知情的情况下被使用了假学历。
   • 此外，如果公司因员工使用假学历而遭受损失（如因员工能力不足导致的工作失误），公司可能难以通过法律途径追究员工的责任，因为假学历的使用本身就存在违法性。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，购买和使用假学历可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重损害，影响公司的长期发展。
   • 对于员工而言，虽然他们可能是被动接受假学历的，但一旦被发现使用假学历，也可能面临被解雇、失去职业资格等后果。此外，如果员工因此涉及欺诈等违法行为，还可能面临刑事责任。

建议：

• 公司应当严格遵守国家法律法规，通过合法途径验证员工的学历和资质，避免使用假学历等违法行为。
• 员工也应当增强法律意识，拒绝使用假学历等违法行为，维护自己的合法权益和职业声誉。
• 如果公司或员工已经涉及假学历问题，应当尽快采取措施进行纠正，如向相关部门报告、配合调查等，以减轻可能的法律后果。

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