公司要求学历并不直接构成侵权或违法，但如果在招聘过程中存在对特定学历群体的歧视或不合理限制，则可能违反相关法律法规。

一. 学历要求与侵权、违法的区别

1. 学历要求本身不违法：公司在招聘时设定学历要求，通常是为了筛选出符合岗位需求的人才。这种要求是基于岗位的工作性质、难度以及公司的业务需求而定的，本身并不构成违法。
2. 学历歧视可能违法：然而，如果公司在招聘过程中，对某一特定学历群体存在歧视，如拒绝录用具有同等能力但学历较低的应聘者，或者对高学历应聘者给予不公正的优待，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，构成学历歧视。

二. 相关法律法规

• 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法条虽然未直接提及学历歧视，但学历歧视作为就业歧视的一种形式，同样受到法律的禁止。
• 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然此条也未直接提及学历，但学历不应成为影响劳动者平等就业的因素。

三. 实践中的判断标准

• 在判断公司学历要求是否构成违法时，需考虑学历要求是否合理、是否基于岗位需求、是否存在对特定学历群体的歧视或不合理限制等因素。
• 如果学历要求与岗位工作性质、难度及公司业务需求相匹配，且不存在对特定学历群体的歧视或不合理限制，那么这种学历要求通常是合法的。

四. 我的观点

公司要求学历本身并不构成侵权或违法，但应确保学历要求合理、公正，且不存在对特定学历群体的歧视或不合理限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。