在离职后需要补办劳动合同的情况下，通常您需要准备以下材料来证明您与原用人单位之间的劳动关系以及离职的具体情况：
身份证明：
- 您需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以确认您的身份。
离职证明或解除/终止劳动合同关系证明：
- 这是最关键的材料，它证明了您与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息，并需由原用人单位盖章确认。
- 如果您是因为合同到期而离职，应提供终止劳动关系证明；如果是因为其他原因（如被解雇、协商一致解除等），则应提供解除劳动关系证明。
- 您可以参考相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十四条）来了解离职证明中应包含的具体内容，并确保其符合法律要求。
原劳动合同（如有）：
- 如果您手头还有原劳动合同的副本或复印件，提供它可以帮助证明您与原用人单位之间的劳动关系以及合同的具体条款。
其他相关证明材料：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，以进一步证明您与原用人单位之间的劳动关系。
办理流程建议：
联系原用人单位：
- 首先，您应联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您需要补办劳动合同的情况，并询问他们需要您提供哪些具体材料。
准备并提交材料：
- 根据原用人单位的要求，准备上述所需材料，并确保它们的真实性和完整性。
- 将准备好的材料提交给原用人单位，以便他们进行审核和盖章确认。
领取补办的劳动合同：
- 在原用人单位审核通过并盖章确认后，您可以领取补办的劳动合同或相关证明文件。
注意事项：
- 在补办劳动合同的过程中，请确保与原用人单位保持沟通，及时了解办理进度和可能遇到的问题。
- 如果原用人单位拒绝提供离职证明或补办劳动合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您顺利补办劳动合同。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。