关于耿某案例中公司解除行为是否合法的问题，需要结合具体案情和法律规定来综合判断，无法直接给出合法或不合法的结论。不过，我可以从几个常见角度来分析公司解除劳动合同的合法性，帮助你理解相关法律原则和判断标准。

1. 解除劳动合同的法定事由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，包括但不限于：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果耿某确实存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是合法制定并已告知耿某的，那么公司解除劳动合同可能是合法的。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果耿某的行为符合这一情形，公司解除劳动合同同样可能是合法的。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是公司可以解除劳动合同的法定事由之一。
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，公司解除劳动合同也是合法的。
• 劳动者被依法追究刑事责任：如果耿某被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序要求

除了法定事由外，公司解除劳动合同还必须遵循一定的程序要求，包括：

• 通知工会：在解除劳动合同前，公司应当事先将理由通知工会。如果工会认为公司的解除行为违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求公司重新研究处理。
• 出具解除证明：公司解除劳动合同后，应当向耿某出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为耿某办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 具体案情分析

要判断公司解除耿某劳动合同的行为是否合法，还需要具体分析耿某的行为是否确实构成了公司可以解除劳动合同的法定事由，以及公司是否遵循了相应的程序要求。例如：

• 如果耿某只是轻微违反公司规章制度，或者公司规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司解除劳动合同的行为可能是不合法的。
• 如果公司没有事先通知工会，或者没有出具解除劳动合同的证明，那么即使耿某的行为构成了法定事由，公司的解除行为也可能因为程序违法而被认定为不合法。

4. 法律后果与救济途径

如果公司解除劳动合同的行为被认定为不合法，耿某有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，耿某还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

由于无法直接了解耿某案例的具体情况，我无法直接判断公司解除劳动合同的行为是否合法。不过，你可以根据上述分析，结合耿某的具体行为和公司的解除程序，来初步判断公司的解除行为是否合法。如果你对具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。