公司先给工伤证没做鉴定，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在程序上的瑕疵或后续问题。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定与鉴定的基本流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。

2. 公司先给工伤证未做鉴定的可能情况：

   • 程序简化或误解：公司可能出于简化程序或误解相关法规的目的，先发放了工伤证，但未及时进行劳动能力鉴定。这种情况下，虽然程序上存在瑕疵，但并不直接构成违法。
   • 等待职工申请鉴定：公司可能认为工伤认定已经完成，劳动能力鉴定应由职工自行申请，因此先发放了工伤证。然而，根据相关规定，公司也有责任协助职工进行劳动能力鉴定。

3. 未做鉴定的潜在问题：

   • 影响工伤保险待遇：劳动能力鉴定是确定伤残等级和相应工伤保险待遇的重要依据。如果未进行鉴定，职工可能无法准确了解自己的伤残等级，从而无法获得应有的工伤保险待遇。
   • 后续纠纷风险：如果职工在未进行劳动能力鉴定的情况下接受了工伤保险待遇，后续可能因伤残等级争议而产生纠纷。

4. 法律建议：

   • 及时申请鉴定：公司应尽快协助职工进行劳动能力鉴定，以确保职工能够获得应有的工伤保险待遇。
   • 完善内部流程：公司应完善内部工伤处理流程，确保在工伤认定后及时进行劳动能力鉴定，避免程序上的瑕疵和潜在纠纷。
   • 咨询专业律师：如果公司或职工对工伤认定和鉴定流程存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，虽然公司先给工伤证未做鉴定并不直接构成违法，但可能存在程序上的瑕疵和后续问题。为了确保职工的权益和避免潜在纠纷，公司应尽快协助职工进行劳动能力鉴定，并完善内部工伤处理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。