结论：能否申请2N赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法。若公司违法解除，您有权主张2N赔偿；若公司解除合法，则您可能无法获得2N赔偿，但可能享有其他权益。以下为详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且公司能提供充分证据证明，则解除合法。
   • 在此情况下，您无法主张2N赔偿，但公司应依法支付您经济补偿金（若符合支付条件）及未结清的工资等。

2. 违法解除的情形：

   • 若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。
   • 在此情况下，您有权主张2N赔偿，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算赔偿金。

二、2N赔偿的计算方式

若公司违法解除劳动合同，您可主张的2N赔偿计算公式为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，工作年限按您在公司实际工作的年数计算，月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、您的具体权益与行动建议

1. 收集证据：

   • 无论公司解除是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明您的工作年限、工资水平及公司解除劳动合同的事实。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

四、注意事项

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

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