在不涉及商业贿赂的前提下，增加药房店员积极性的方法有多种，以下是从不同角度给出的建议：

1. 建立合理的薪酬与奖励机制：

   • 基本工资保障：确保店员的基本工资水平合理，能够满足其基本生活需求，这是稳定员工队伍的基础。
   • 绩效奖金制度：根据店员的销售业绩、客户满意度等指标设立绩效奖金，激励店员积极工作，提升服务质量。
   • 销售提成：对于销售特定药品或达到一定销售额的店员给予额外的销售提成，直接与其工作成果挂钩，增强工作动力。

2. 提供职业发展机会：

   • 培训与提升：定期为店员提供药品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，帮助其提升专业素养，同时提供晋升机会，让店员看到职业发展的前景。
   • 职业规划：与店员共同制定职业规划，明确其在公司的发展路径和目标，增强其对公司的归属感和忠诚度。

3. 营造良好的工作环境与文化：

   • 团队建设：组织定期的团队建设活动，增强团队凝聚力，让店员感受到公司的关怀和温暖。
   • 企业文化：塑造积极向上的企业文化，鼓励店员之间互相学习、互相帮助，形成良好的工作氛围。
   • 员工关怀：关注店员的工作和生活需求，提供必要的帮助和支持，如提供工作餐、交通补贴等，减轻其生活压力。

4. 实施员工认可与激励计划：

   • 员工表彰：定期对表现优秀的店员进行表彰和奖励，如颁发“优秀员工”证书、奖金或礼品等，增强其荣誉感和成就感。
   • 员工建议箱：设立员工建议箱，鼓励店员提出改进工作的建议和意见，对于被采纳的建议给予奖励，激发其参与公司管理的积极性。

5. 提供灵活的工作安排：

   • 弹性工作时间：根据店员的实际需求和工作情况，提供弹性工作时间或轮班制度，增加工作的灵活性和便利性。
   • 休假制度：确保店员享有合理的休假制度，包括年假、病假等，保障其休息和放松的权利。

法律背景与建议：

• 在实施上述激励措施时，应确保符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯店员的合法权益。
• 薪酬与奖励机制应明确、透明，避免出现不公平、不合理的现象，以免引发劳动纠纷。
• 在提供职业发展机会和培训时，应确保培训内容的合法性和合规性，避免涉及违法或违规的内容。

可能的风险与后果：

• 如果薪酬与奖励机制设置不合理或存在不公平现象，可能导致店员不满和离职率上升，影响公司的稳定运营。
• 如果忽视店员的职业发展和培训需求，可能导致店员专业素养和服务质量下降，影响公司的声誉和业绩。
• 如果工作环境和文化不佳，可能导致团队凝聚力下降和员工士气低落，影响工作效率和业绩。

综上所述，在不涉及商业贿赂的前提下，通过建立合理的薪酬与奖励机制、提供职业发展机会、营造良好的工作环境与文化、实施员工认可与激励计划以及提供灵活的工作安排等措施，可以有效增加药房店员的积极性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。