在二审过程中劳动合同到期，一审判决继续履行劳动合同的情况下，二审法院的判决并非固定不变，而是会根据具体案情和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：
劳动合同到期与继续履行的关系：
- 劳动合同到期通常意味着合同约定的权利义务关系终止。然而，在一审已经判决继续履行劳动合同的情况下，这表明法院认为存在继续履行的法律基础和事实依据，如用人单位违法解除劳动合同等。
- 二审法院在审理时，会重新审查一审判决的事实认定和法律适用是否正确，包括劳动合同到期是否构成继续履行的障碍。
二审法院可能的判决方向：
- 维持原判：如果二审法院认为一审判决事实认定清楚，法律适用正确，且劳动合同到期并不构成继续履行的实质性障碍（如用人单位存在违法解除行为，且劳动者要求继续履行），则可能维持原判，继续判决履行劳动合同。
- 改判或撤销原判：如果二审法院认为劳动合同到期确实构成了继续履行的障碍，或者一审判决在事实认定、法律适用上存在错误，如用人单位解除劳动合同合法，或者劳动者已同意不继续履行等，则可能改判或撤销原判，不再判决继续履行劳动合同。
原告不服二审判决的救济途径：
- 如果原告对二审判决不服，可以根据《民事诉讼法》的相关规定，在法定期限内向上一级人民法院申请再审。申请再审时，需要提交再审申请书及相关证据材料，说明再审的理由和依据。
- 需要注意的是，申请再审并不必然导致案件进入再审程序，法院会对再审申请进行审查，认为符合再审条件的才会裁定再审。
法律建议：
- 对于原告而言，如果不服二审判决，应及时咨询专业律师，评估再审的可行性和风险，并在法定期限内提交再审申请。
- 在申请再审过程中，应充分准备证据材料，明确再审的理由和依据，以提高再审的成功率。
- 同时，也应考虑与用人单位进行协商和解的可能性，以尽快解决纠纷，减少损失。
总结来说，二审法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同到期的情况、一审判决的事实认定和法律适用、以及双方当事人的诉求和证据等因素，作出公正合理的判决。如果原告不服二审判决，可以依法申请再审，但应充分评估再审的可行性和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。