结论：国企员工夫妻一方在国外工作分居时，是否享有探亲假需根据具体情况判断，主要取决于所在国企的规章制度以及国家相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 一般规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。对于在国外工作的配偶，由于距离遥远，显然无法在公休假日团聚，因此从原则上讲，符合享受探亲假的条件。
   • 特殊情况：然而，该规定并未明确提及配偶在国外工作的情况，且实际执行中可能受到多种因素的影响，如国企的规章制度、国际旅行限制、工作性质等。因此，不能简单地认为只要配偶在国外工作就一定能享受探亲假。

2. 国企规章制度层面：

   • 内部规定：国企作为用人单位，通常会根据国家法律法规制定自己的规章制度，包括探亲假的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，可能涉及探亲假的申请条件、审批流程、假期长度等。
   • 执行情况：因此，要确定国企员工是否享有探亲假，还需要查阅所在国企的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了配偶在国外工作可以享受探亲假，那么员工就有权申请；如果规章制度中没有相关规定或者规定不明确，那么员工可能需要与用人单位协商或者寻求法律途径解决。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议员工查阅所在国企的规章制度，了解关于探亲假的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果规章制度中没有明确规定或者规定不明确，建议员工与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解用人单位对于配偶在国外工作员工享受探亲假的态度和政策。
   • 寻求法律途径：如果与用人单位沟通无果，且员工认为自己符合享受探亲假的条件，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：由于国际旅行可能受到多种因素的影响，如签证、航班、疫情等，员工在申请探亲假时还需要考虑这些因素对假期实际执行的影响。同时，建议员工在申请探亲假前与配偶充分沟通，确保双方对假期的安排和期望达成一致。

总结：国企员工夫妻一方在国外工作分居时是否享有探亲假，需根据国家法律法规、国企规章制度以及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。