关于“不续聘怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的赔偿情况，需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续签并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。
三、应签无固定期限合同却不续签的情况
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、提前通知义务
- 一般来说，如果劳动合同期限届满，用人单位不想与劳动者续签合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便双方做好相应的准备。
五、地方性法规的差异
- 需要注意的是，各地的具体规定可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，建议您咨询当地的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
六、实际操作建议
- 在面临不续聘的情况时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解自己的权益和义务。
- 劳动者应收集并保留好相关工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 用人单位则应遵循相关法律法规的规定，合理、合法地处理不续聘事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，不续聘的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。