结论：在不知情的情况下被别人挂在公司当员工，若被起诉，具体判决结果会因案件具体情况而异，但通常可能涉及确认劳动关系无效、赔偿损失等法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 确认劳动关系无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，若您能证明自己并不知情且未实际参与公司工作，那么被挂名的劳动关系应被视为无效。
   • 法律后果：一旦劳动关系被确认无效，公司可能无法基于该劳动关系向您主张任何权利，如要求您承担工作责任、支付违约金等。同时，您也有权要求公司消除因挂名给您带来的不良影响，如更正社保记录、税务记录等。

2. 赔偿损失：

   • 可能的情况：如果公司因您被挂名而遭受了实际损失（如因未缴纳社保而面临的罚款、因您名义下的债务而遭受的损失等），公司可能会向您主张赔偿。但在此情况下，您有权提出抗辩，证明自己并不知情且未从中获益。
   • 抗辩理由：您可以强调自己并未实际参与公司工作，也未签署任何相关文件，因此不应承担由此产生的任何责任。同时，您可以要求公司提供证据证明您存在过错或故意行为，否则不应由您承担赔偿责任。

3. 行政处罚与刑事责任：

   • 行政处罚：如果公司存在伪造员工信息、逃避社保缴纳等违法行为，相关部门可能会对公司进行行政处罚。但这一处罚通常针对公司本身，而非您个人。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司利用您被挂名的身份进行诈骗、逃税等犯罪活动，且您被证实为共犯或知情不报，那么您可能会面临刑事责任。但根据您的描述，您并不知情，因此这一风险应较低。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您应尽快收集证据证明自己并不知情且未实际参与公司工作，如工作记录、考勤记录、工资单等（尽管您可能没有这些记录，但可以尝试从其他方面证明，如与公司的沟通记录、同事证言等）。
   • 咨询律师：鉴于此类案件的复杂性，我建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。
   • 与公司沟通：在律师的指导下，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司消除因挂名给您带来的不良影响，并协商解决可能存在的纠纷。

总结：在不知情的情况下被别人挂在公司当员工，若被起诉，您应积极应对，收集证据证明自己的清白，并在律师的指导下与公司进行沟通协商。同时，您也有权要求公司承担因挂名给您带来的不良影响和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。