核心结论：工伤休养期间公司降薪属于违法行为，您有权要求公司恢复原工资待遇并补发差额。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利基础
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
   

• 停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 工资标准以工伤前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入；
  
• 公司单方面降薪违反法定义务，您无需接受。

1. 应对步骤与维权建议
   第一步：固定证据
   
   • 保存劳动合同、工资条、银行流水等证明原工资标准的材料；
     
   • 留存公司降薪的书面通知、聊天记录或录音等证据；
     
   • 确认工伤认定书及停工留薪期期限（若未认定，需先申请工伤认定）。
     

第二步：与公司协商

• 书面提出异议，明确要求公司按原工资标准支付，并注明“若未回复将依法维权”；
  
• 协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信等）。
  

第三步：投诉或仲裁

• 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速解决）；
  
• 若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 补发停工留薪期工资差额；
    
  • 若因降薪导致生活困难，可要求加付赔偿金（需证明公司主观恶意）。
    

1. 特殊情形提示
   
   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致（需书面协议），否则仍属违法；
     
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，公司可按病假工资支付（但需符合当地最低工资标准），此时降薪需符合病假工资规定（通常为原工资的60%-80%）。
     

行动建议：立即向公司发送书面异议，并同步准备投诉或仲裁材料。若对流程不熟悉，可进一步向我提供具体信息（如所在城市、降薪幅度等），我将协助您制定详细方案。