关于一年多后发调岗异议函是否具有法律效应的问题，这主要取决于调岗的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的适用，以下分情况讨论：

1. 若调岗未经过合法程序或违反劳动合同约定：

   • 在这种情况下，即使员工在一年多后发出调岗异议函，该函仍然可能具有法律效应。因为调岗本身可能构成对劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。此时，调岗异议函可以作为员工表达异议和寻求法律救济的证据之一。

2. 若调岗已经过合法程序且符合劳动合同约定：

   • 如果公司调岗已经遵循了合法程序，如与员工进行了充分沟通、协商，并取得了员工的同意，或者调岗符合劳动合同中的相关约定，那么员工在一年多后发出调岗异议函可能较难产生直接的法律效应。因为在此情况下，调岗行为本身是合法的，员工应当接受并履行新的工作职责。然而，如果员工能够证明调岗存在不合理之处，如调岗后工资待遇显著降低、工作环境恶劣等，且这些不合理之处在调岗时并未被充分告知或考虑，那么员工仍然有可能通过法律途径寻求救济。

3. 关于时效性的考虑：

   • 虽然法律并未明确规定员工对调岗提出异议的具体时限，但一般来说，员工应当在知道或应当知道调岗事实后的一定时间内提出异议。如果员工在一年多后才提出异议，可能会面临公司主张“超过合理期限”的抗辩。然而，这并不意味着员工的异议函完全无效，法院或仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各种因素，如调岗的合理性、员工提出异议的合理性等，来作出判断。

法律建议：

• 及时沟通：如果员工对调岗有异议，建议尽快与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方有可能达成共识，避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论员工选择何时提出异议，都应当保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果员工对调岗有异议且无法与公司达成共识，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工对调岗的异议得到支持，公司可能需要恢复员工原来的工作岗位或提供相应的补偿。
• 如果员工的异议未得到支持，员工可能需要接受新的工作岗位或面临其他法律后果，如被解雇等。但在此情况下，员工仍然有权通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。