结论：调岗异议函工厂拒收，并不意味着该函件完全失去法律效力，其法律效力需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力判断的角度

1. 送达方式与证据留存

   • 调岗异议函作为劳动者对用人单位调岗决定提出异议的书面文件，其法律效力首先取决于是否有效送达用人单位。虽然工厂拒收了调岗异议函，但如果你能提供证据证明曾尝试送达（如邮寄凭证、快递记录、现场送达的视频或照片等），且该送达行为符合法律规定或双方约定，那么该函件仍可能被视为已送达，从而产生法律效力。
   • 建议：在发送调岗异议函时，尽量选择能够留存送达证据的方式，如通过邮政EMS寄送（并保留寄送凭证和签收记录），或者通过电子邮件、微信等电子方式发送（并保留发送记录和对方接收的确认信息）。

2. 函件内容与形式

   • 调岗异议函的内容应当明确、具体，表达你对调岗决定的异议，并说明理由。如果函件内容符合法律规定，形式合法（如加盖公章或个人签名），那么即使工厂拒收，该函件本身仍具有法律效力，只是可能因未送达而无法直接对工厂产生约束力。
   • 建议：在撰写调岗异议函时，务必确保内容清晰、准确，表达你的真实意愿和理由，并尽量采用正式、规范的格式。

3. 后续行动与法律救济

   • 如果工厂拒收调岗异议函，且你对此有异议，你可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗决定无效或撤销调岗决定。在仲裁过程中，你可以将调岗异议函作为证据提交，以证明你曾对调岗决定提出过异议。
   • 建议：在采取后续行动前，建议你先咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律救济途径。

实际操作中的注意事项

• 保持冷静与理性：面对工厂的拒收行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免损害自己的权益。
• 及时咨询与行动：如果你对调岗决定有异议，且工厂拒收了你的调岗异议函，建议你及时咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律救济途径，并在律师的指导下采取适当的行动。
• 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗决定、调岗异议函以及后续行动相关的证据，以备不时之需。

最后，调岗异议函工厂拒收并不意味着其完全失去法律效力。其法律效力需结合送达方式、函件内容与形式以及后续行动与法律救济等多个方面来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。