员工调岗1年后对岗位提出异议，是否可以得到支持，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序以及员工对调岗提出异议的期限，那么员工需要在规定的期限内提出异议。若超过该期限，且没有合理理由，员工再提出异议可能不会被支持。
- 例如，若合同中规定“员工对调岗有异议的，应在接到调岗通知后15日内提出”，而员工在1年后才提出，那么在没有其他合理理由的情况下，其异议可能不会被采纳。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，员工提出异议的合理性将更多地依赖于调岗本身的合法性和合理性，以及员工提出异议的时机和理由。
二、调岗的合法性和合理性
合法调岗：
- 如果调岗是基于公司的合法经营需要，且没有违反法律法规的强制性规定，那么调岗本身是合法的。在这种情况下，员工对调岗提出异议，需要证明调岗存在不合理之处，如调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利。
- 然而，即使调岗合法，如果员工在调岗后长时间未提出异议，且已经实际履行了新岗位的工作，那么再提出异议可能会面临更大的困难。
非法调岗：
- 如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后薪资待遇显著降低等，那么员工有权对调岗提出异议。在这种情况下，即使员工在调岗后1年才提出异议，只要其能证明调岗的非法性，其异议仍有可能得到支持。
三、员工提出异议的时机和理由
时机：
- 员工提出异议的时机是一个重要的考虑因素。如果员工在调岗后立即或较短时间内提出异议，且能提供合理的理由，那么其异议更有可能得到支持。
- 相反，如果员工在调岗后长时间未提出异议，且已经适应了新岗位的工作，那么再提出异议可能会被视为对现状的接受，从而降低其异议得到支持的可能性。
理由：
- 员工提出异议的理由必须充分且合理。例如，员工可以主张调岗后的工作内容与其专业技能不符、调岗后的薪资待遇显著降低、调岗后的工作环境恶劣等。
- 如果员工提出的异议理由不充分或不合理，那么其异议可能不会被支持。
四、实际操作中的建议
- 及时沟通：如果员工对调岗有异议，应尽快与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，员工调岗1年后对岗位提出异议是否可以得到支持，并没有一个确定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、调岗的合法性和合理性、员工提出异议的时机和理由等多个因素。因此，如果员工面临这种情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，黄科杰律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便根据具体情况制定合适的应对策略。