不考勤不坐班并不一定意味着不存在劳动关系，判断是否存在劳动关系需综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律视角下的劳动关系认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这一点是判断劳动关系的关键。即使劳动者不考勤不坐班，但如果其工作受用人单位的安排、指挥和监督，且需遵守用人单位的规章制度，那么双方之间仍可能存在劳动关系。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分，其劳动成果直接归属于用人单位。
不考勤不坐班的具体情形分析
- 非全日制员工：非全日制员工通常不实行考勤制度，也不一定需要坐班。他们与用人单位之间可能形成的是非全日制劳动关系，这种关系同样受到劳动法的保护。但非全日制员工的工作时间、工资支付等需符合非全日制用工的特别规定。
- 外勤或远程工作人员：对于需要外出办公或远程工作的员工，虽然他们可能不实行传统的考勤制度，也不一定需要每天到公司坐班，但如果他们的工作受用人单位的安排、指挥和监督，且需遵守用人单位的规章制度，那么双方之间仍可能存在劳动关系。
- 特殊工作安排：在某些特殊情况下，用人单位可能与劳动者约定不实行考勤制度或不坐班的工作安排。这种约定需明确、合法，并不得违反劳动法的强制性规定。如果双方之间的约定符合劳动法的规定，且劳动者的工作确实受用人单位的管理和监督，那么双方之间仍可能存在劳动关系。
法律建议
- 明确双方关系：对于不考勤不坐班的工作安排，用人单位和劳动者应明确双方之间的关系是劳动关系还是其他关系（如劳务关系、合作关系等）。这有助于避免后续的法律纠纷。
- 签订书面合同：无论双方之间形成的是何种关系，都建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。对于劳动关系，应签订劳动合同；对于其他关系，可以签订劳务合同或合作协议等。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的证据（如工作记录、邮件往来、工资支付记录等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或其他关系。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，不考勤不坐班并不一定意味着不存在劳动关系。判断是否存在劳动关系需综合考虑多个因素，包括双方之间的主体资格、劳动管理关系以及劳动成果归属等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。