职工迟到或早退30分钟，一般不能简单视为请假半天或旷工半天，具体分析如下：
一、法律与规章制度依据
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是指劳动者在正常工作时间内无正当理由未到岗工作。
- 迟到或早退则是指劳动者未按照规定的上下班时间到岗或离岗，但仍有部分时间在岗工作。
企业规章制度：
- 企业应依法制定规章制度，明确迟到、早退和旷工的定义及处罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
二、迟到或早退30分钟与请假半天或旷工半天的区别
行为性质：
- 迟到或早退30分钟属于违反考勤制度的行为，但员工仍有部分工作时间在岗，完成了部分工作任务。
- 请假半天或旷工半天则意味着员工在半天的工作时间内未到岗，且无正当理由，未完成相应的工作任务。
影响程度：
- 迟到或早退30分钟可能对工作效率和团队协作产生一定影响，但通常不会造成严重后果，如工作任务无法完成等。
- 请假半天或旷工半天则可能导致工作任务无法按时完成，影响团队整体进度，甚至可能给企业带来经济损失。
三、处理建议
依据规章制度处理：
- 企业应根据已制定的规章制度对迟到或早退30分钟的员工进行相应处罚，如警告、罚款等。这些处罚措施应合理且合法，不能过度严厉或侵犯员工权益。
- 若规章制度中明确规定迟到或早退达到一定时长可视为请假半天或旷工半天，则需按规定执行。但企业需确保该规定合法合理，且已公示或告知员工，否则可能面临法律风险。
沟通与教育：
- 在处理此类问题时，企业应注重与员工沟通，了解其迟到或早退的原因。如果是由于特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致的迟到或早退，企业应给予一定的理解和宽容。
- 通过培训和教育提高员工的纪律意识和时间观念，减少迟到或早退现象的发生。
避免过度处罚：
- 企业应避免将迟到或早退30分钟直接视为请假半天或旷工半天，以免引发劳动纠纷。过度处罚可能损害员工权益，降低员工的工作积极性和满意度。
- 处罚应适度且合理，既要维护企业规章制度的严肃性，又要考虑员工的实际情况和权益。
总结来说，员工迟到早退超30分钟不能简单按请假半天或旷工半天来处理。企业应依据合法合理的规章制度进行处罚，并注重与员工的沟通和教育，避免过度处罚引发劳动纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。