关于员工每月迟到或早退几次计为旷工半天的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和员工纪律需要，制定内部的规章制度，其中可以包括对迟到、早退和旷工的具体规定。
   • 通常，公司会在规章制度中明确迟到或早退达到一定次数或时长时，将如何计算为旷工，以及旷工的相应后果。
   • 例如，有些公司可能规定，员工每月迟到或早退累计达到3次，且每次迟到或早退时间超过一定时长（如15分钟），则计为旷工半天。

2. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议，其中也可以包含对迟到、早退和旷工的规定。
   • 如果公司有集体合同，且集体合同中对此有规定，那么也应按照集体合同的规定执行。
   • 劳动合同或集体合同中的规定，如果与公司规章制度中的规定不一致，且对员工更有利，则应按照对员工更有利的规定执行。

3. 法律原则的角度：

   • 公司在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
   • 如果公司规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能被视为无效或部分无效。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，以及劳动合同和集体合同中的相关规定，以避免因不了解规定而违反纪律。
   • 如果公司规章制度中的规定存在模糊或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权利和义务。
   • 如果认为公司规章制度中的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）维护自己的权益。

总结来说，员工每月迟到或早退几次计为旷工半天，并没有一个固定的标准，而是取决于公司内部的规章制度。因此，建议员工仔细阅读并了解公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。