核心结论：公司通知待岗却不要求签字，这种做法存在程序瑕疵，您有权要求公司明确书面通知并签字确认，同时需关注待岗期间的工资发放等权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司通知待岗的程序要求

根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整员工岗位（包括待岗）属于劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面协议。若公司仅口头通知待岗且不要求签字，可能涉嫌程序违法。您可主动要求公司出具书面通知，并明确待岗期限、工资待遇等关键条款，签字确认以保障自身权益。

2. 待岗期间的工资发放标准

若公司因经营困难安排待岗，需按当地规定支付基本生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若公司未支付或低于标准，您可依据《工资支付暂行规定》要求补发，并可通过劳动仲裁主张权益。需注意保留公司通知待岗的证据（如录音、聊天记录等）。

3. 医疗期满后的法律后果

医疗期满后，若您仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）。若公司未履行上述程序直接待岗或解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。

4. 您的应对建议

• 书面确认：主动要求公司出具加盖公章的书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇，避免口头约定的不确定性。
• 证据留存：保存医疗期证明、公司通知待岗的记录（如邮件、短信）、工资条等证据，以备后续维权。
• 协商沟通：与公司协商待岗期间的待遇或调岗方案，尽量达成书面协议。
• 法律途径：若公司拒不支付生活费或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：医疗期满后的劳动争议涉及程序较多，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。