当劳动合同中对薪资标准约定不清时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到劳动者的切身利益。以下是我为您提供的详细解决方案：

一、首要步骤：双方重新协商

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同中的劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应首先尝试通过重新协商来确定。在协商过程中，双方应秉持平等、自愿、公平的原则，就薪资的具体数额、构成（比如基本工资、绩效工资等）、支付方式（现金、银行转账等）以及支付时间等核心内容进行深入沟通，并力求达成一致。一旦协商成功，务必以书面形式对原劳动合同进行必要的补充或变更，以确保双方权益的明确与保障。

二、次选方案：参照集体合同

如果重新协商未能取得一致意见，且用人单位已经签订了集体合同，那么应按照集体合同中关于薪资的标准来执行。集体合同是企业职工与用人单位经过平等协商后订立的，它涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等多个方面，对全体劳动者和用人单位均具有法律约束力。因此，在个体劳动合同薪资约定不明的情况下，集体合同可以作为一个重要的参考依据。

三、备选原则：实行同工同酬

若用人单位未签订集体合同，或者集体合同中并未明确劳动报酬，那么应遵循同工同酬的原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相似业绩的劳动者，用人单位应支付相等的劳动报酬。在判断“同工”时，需要综合考虑劳动者的岗位、工作内容、技能、经验以及工作量等因素；而“同酬”则指的是劳动报酬在数额上应大致相当，但也可能受到工作绩效等其他合理因素的影响。

四、最终保障：遵循国家规定

如果上述方法均无法确定薪资标准，那么应遵循国家的相关规定。这包括最低工资标准、工资支付暂行规定等法律法规，以确保劳动者的基本权益得到保障。例如，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准，且必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

五、维权途径：投诉与仲裁

在薪资约定不明引发劳动争议的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，请务必准备好相关证据材料，如考勤记录、工作成果、工资发放记录、劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的权益。

六、注意事项

在处理此类问题时，我建议您特别注意收集和保存与工作相关的所有证据材料。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定也是非常重要的，这样您可以更好地维护自己的合法权益。如果问题较为复杂或涉及较大的利益纠纷，我建议您咨询专业的律师或法律机构进行协助处理。

综上所述，面对劳动合同中薪资约定不清的问题，您应首先尝试与用人单位重新协商；协商不成时，则需依次考虑参照集体合同、实行同工同酬以及遵循国家相关规定来确定薪资标准。同时，您也应了解自己的维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。