关于反聘回来是否有年终奖的问题，这主要取决于您与用人单位签署的《劳务协议书》中的具体约定。
首先，需要明确的是，退休返聘情况一般不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着，您与用人单位之间的权利和义务将主要依据双方签署的《劳务协议书》来确定，而不是依据《劳动法》或《劳动合同法》等相关法律法规。
在您提供的案例中，赵女士退休后与明天公司签署了《劳务协议书》，并被返聘继续担任主管职务。在年终奖发放后，赵女士发现其年终奖较同事少发，因此诉至法院要求补发。然而，法院在审理后判决驳回了赵女士的诉讼请求，原因在于《劳务协议书》中并未明确约定赵女士享有考核奖7000元的请求权，且赵女士作为劳务雇佣人员，并无相关法律规定对其奖金发放标准予以规制。
从这个案例中，我们可以得出以下几点启示：
劳务协议是关键：退休返聘人员的年终奖发放情况，主要依据双方签署的《劳务协议书》来确定。因此，在签署协议时，您应仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于报酬组成、报酬支付方式、年终奖等关键内容。
明确约定年终奖：如果您希望获得年终奖，应在《劳务协议书》中明确约定年终奖的发放标准、发放时间等关键信息。这样，在发生争议时，您才能有明确的合同依据来维护自己的权益。
了解公司政策：除了合同约定外，您还应了解公司的年终奖发放政策。有些公司可能会根据员工的绩效、工作表现等因素来发放年终奖，而退休返聘人员可能并不在这些考虑范围内。因此，在签署协议前，您应与公司进行充分沟通，了解公司的具体政策。
法律途径：如果发生争议且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，需要注意的是，由于退休返聘情况构成劳务合同法律关系，因此您应依据《合同法》等相关法律法规来主张自己的权利。
综上所述，反聘回来是否有年终奖主要取决于您与用人单位签署的《劳务协议书》中的具体约定。因此，在签署协议前，您应仔细阅读并理解协议中的各项条款，并与公司进行充分沟通以了解公司的具体政策。