结论：关于同事替你上了三天班，你应该补给同事多少工资的问题，这主要取决于你与同事之间的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基于双方约定的角度：

   • 如果你与同事之间有明确的约定，比如按照同事的实际工资水平或者某个特定的金额来补偿，那么你就应该按照这个约定来支付。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保双方的权益，建议尽量采用书面形式。

2. 基于公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度关于员工之间代班或加班的补偿问题，那么你就应该按照公司的规定来支付。这可能包括按照同事的日工资标准、加班费标准或者公司设定的其他补偿方式来进行。
   • 具体计算（假设公司规定按照同事的日工资标准补偿）：
     • 如果同事的日工资是X元，那么你应该补给同事的工资就是 \(3 imes X\) 元（三天班）。

3. 基于公平合理原则的角度：

   • 如果没有明确的约定或公司规章制度，那么你可以根据公平合理的原则来与同事协商确定补偿金额。这通常意味着考虑同事的实际付出、市场行情以及你们之间的关系等因素。
   • 例如，你可以参考同事平时的工资水平、当地同行业的工资标准或者你们之间的友好关系来协商一个双方都能接受的金额。

建议：

• 在处理这类问题时，最好先与同事进行沟通，明确双方的期望和约定。
• 如果公司有相关规定，务必遵守公司的规章制度，以免引发不必要的纠纷。
• 如果双方无法达成一致或者存在争议，可以考虑寻求公司人力资源部门或者劳动仲裁机构的帮助来解决问题。

后续行动：

• 如果你已经与同事达成了约定或者了解了公司的相关规定，那么就可以按照约定或规定来支付补偿金额。
• 如果还存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。