结论：一般情况下，您不能直接要求同事补给您因换班调休而错过的三薪，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 三薪的性质与来源：

   • 三薪，通常指的是在法定节假日工作所获得的额外工资报酬，这是基于《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 三薪的支付主体是用人单位，而非同事。因此，从法律关系上讲，您不能直接向同事主张三薪的补发。

2. 换班调休的法律性质：

   • 换班调休是劳动者之间或劳动者与用人单位之间就工作时间进行的调整，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不直接影响劳动者的工资报酬（除非调休导致工作时间减少，进而影响工资计算）。
   • 在换班调休的情况下，如果原本您应在法定节假日工作并获得三薪，但因换班而未能工作，这并不意味着您有权要求同事或用人单位以其他形式补发这部分工资。因为三薪的支付是基于实际工作情况，而非简单的“错过”或“应得”。

3. 公司规定与内部政策：

   • 有些公司可能有内部规定或政策，对于因换班调休等原因错过的法定节假日工资或三薪有特定的处理方式。例如，公司可能规定在特定情况下可以补发或调整工资。
   • 因此，您应首先查阅公司的相关规定或政策，了解公司对于此类情况的处理方式。如果公司有明确规定，且规定有利于您，那么您可以依据规定向公司主张相关权益。

4. 可能的法律途径：

   • 如果公司没有相关规定或政策，或者规定不明确、不公平，您可能无法直接通过法律途径要求同事或公司补发三薪。
   • 在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿或调整。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，查阅公司的相关规定或政策，了解公司对于因换班调休等原因错过的法定节假日工资或三薪的处理方式。
• 其次，如果公司没有相关规定或政策，或者规定不明确、不公平，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或调整。
• 最后，如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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