结论：针对您提出的问题，同事请假后要求你们休息以让他补回误的班，这一要求并不合理，且可能涉及劳动法相关问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、从劳动法角度分析
加班与调休：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费或安排调休。
- 在您的情况下，如果是因为同事请假而导致的额外工作，这并不构成用人单位的正常生产经营需要，因此要求你们无偿加班或调休可能并不合法。
调休的合理性：
- 调休应当是基于双方协商一致的基础上进行的。如果同事单方面要求你们休息以让他补回误的班，这并没有经过你们的同意，因此这种调休方式是不合理的。
- 此外，调休也应当考虑到工作实际需要和劳动者的个人意愿，不能单纯为了满足某个人的需求而忽视其他劳动者的权益。
二、从实际操作角度分析
工作安排：
- 在工作中，应当遵循公平、公正的原则进行工作安排。如果因为某个人的请假而要求其他人无偿加班或调休，这可能会引发团队内部的不满和矛盾。
- 合理的做法是与团队成员进行沟通，共同协商解决方案，如寻找临时替代人员、调整工作计划等。
沟通与协商：
- 面对这种情况，建议你们与同事和上级进行沟通，明确表达你们的意愿和诉求。
- 通过协商，可以寻找一个双方都能接受的解决方案，如同事在请假期间自行安排工作交接、寻找替代人员等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果同事或用人单位坚持要求你们无偿加班或调休，你们可以拒绝这一不合理要求。
- 同时，建议你们保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因此事对你们进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，你们可以依法维护自己的权益。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定侵犯劳动者权益的，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对同事请假后要求你们休息以让他补回误的班这一不合理要求，你们应当明确表达自己的意愿和诉求，并通过沟通与协商寻找解决方案。如果无法达成一致意见，建议你们保留相关证据并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。