结论：公司要关门，员工本年度年假已休完，一般情况下公司不会因此扣钱，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
年假的性质与规定：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定工作年限后，有权享受相应天数的带薪年假。
- 年假的安排通常由员工与用人单位协商确定，或者按照用人单位的规章制度执行。
公司关门与年假的关系：
- 公司因经营不善或其他原因决定关门，这是公司的经营决策，与员工是否已休年假无直接关联。
- 员工已休完本年度年假，是其依法行使休息休假权利的表现，公司不应因此扣减员工工资或进行其他形式的处罚。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件，如果劳动合同中明确规定了年假的休法以及公司关门时的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是处理此类问题的重要依据，但规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
特殊情况下的处理：
- 如果公司关门是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规导致的，且这种违反行为与年假的休法有直接关联（虽然这种情况较为罕见），那么公司可能会根据具体情况对员工进行相应的处理。但这种情况下的处理必须合法合规，且应有充分的证据支持。
- 另外，如果公司在关门过程中存在违法解除劳动合同等行为，员工有权依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动：
- 员工方面：如果公司因关门而试图扣减你已休年假的工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司在关门过程中应依法处理与员工的劳动关系，包括年假的结算、工资的支付等。如果公司存在违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害公司的声誉和形象。
后续思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保在关门等特殊情况下能够依法处理与员工的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。