合同到期后，员工是否需要主动询问相关事宜，这主要取决于员工个人的需求和情况，但通常建议员工主动了解合同到期后的相关安排。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则原劳动合同将不再具有法律效力。
   • 在此情况下，员工有权了解公司是否愿意续签合同，以及续签的条件（如薪资、职位、工作地点等）是否有所变化。

2. 员工主动询问的必要性：

   • 保障自身权益：员工主动询问可以确保自己及时了解合同到期后的工作安排，避免因为信息不对称而损害自身权益。例如，如果公司打算不续签合同，员工可以提前做好求职准备，避免失业风险。
   • 明确职业规划：通过询问，员工可以了解公司对未来的发展规划，以及自己在公司中的职业发展前景。这有助于员工做出更明智的职业选择。
   • 促进双方沟通：主动询问可以展现员工的积极性和对工作的重视，有助于增进与公司的沟通和理解，为可能的续签或新的合作机会打下基础。

3. 员工应如何询问：

   • 选择合适时机：员工可以在合同到期前的一段时间内（如一个月或更早）向公司的人力资源部门或直接上级提出询问，以便公司有足够的时间进行考虑和安排。
   • 明确询问内容：员工可以询问公司是否愿意续签合同、续签的条件是什么、是否有其他工作机会或调整等。
   • 保持礼貌和尊重：在询问过程中，员工应保持礼貌和尊重的态度，避免给公司留下不良印象。

4. 如果公司未主动告知且员工未询问的后果：

   • 如果公司未主动告知员工合同到期后的相关安排，且员工也未主动询问，那么员工可能会面临合同到期后突然失业的风险。
   • 此外，如果员工对合同到期后的安排一无所知，可能会错过与其他公司签约或寻找新工作的最佳时机。

建议：为了保障自身权益和明确职业规划，员工在合同到期前应主动向公司询问相关事宜。如果公司未给出明确答复或员工对答复不满意，员工可以考虑与公司进行进一步沟通或寻求法律援助。同时，员工也应提前做好求职准备，以应对可能出现的失业风险。

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