结论：工作了一个礼拜被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能无需赔偿，也可能需支付半个月工资作为经济补偿金，若存在违法辞退情形，则需支付赔偿金（即一个月工资）。

分析说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不存在过错，但公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿金 = 员工月工资 \times 在公司工作年限（不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）\)。
   • 在您的情况下，由于只工作了一个礼拜（即不满六个月），所以如果符合上述合法辞退且需支付经济补偿的情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，则构成违法辞退。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 在您的情况下，如果公司违法辞退，由于您只工作了一个礼拜，经济补偿金为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等。
• 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

风险提示：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动仲裁和诉讼过程可能较为复杂和耗时，请做好相应的心理准备和时间安排。